De betere kant van vergrijzing
Mensen met 20+ jaar werkervaring hebben overzicht, strategisch inzicht en materiekennis. Toch lukt het vaak niet om hen te betrekken bij veranderingen en innovatie. Nu een groot deel van de beroepsbevolking de 50 is gepasseerd, is dat een strategisch probleem.
Herkenbaar?
Dan ben je hier aan het juiste adres.
Ik help organisaties die maximaal gebruik willen maken van de ervaringskennis die ze in huis hebben én die hun senior professionals ontwikkelruimte en werkplezier gunnen. Met advies, onderzoek, workshops en coaching. Zodat de organisatie én de medewerkers floreren.
Want talent is er om te gebruiken en te blijven ontwikkelen. Een loopbaanleven lang.
Tineke van Kooten
Lees of luister
In dit artikel (TvOO 2023|1) lees je hoe het komt dat oudere werkenden minder vaak dan jonger collega’s deelnemen aan opleidingsactiviteiten, en hoe je kunt zorgen dat zij zich uitgenodigd voelen om zich te blijven ontwikkelen.
Lees dit artikel, dat verscheen in Opleiding & Ontwikkeling van maart 2021. Hierin beschrijf ik een geslaagd innovatietraject met en door vijftigplussers:
Beluister het gesprek dat ik had met Glenn van der Burg en Darya Moghimi bij People Power Radio over de meerwaarde van oudere werkenden:
Wat kan ik voor je doen?
Is wat ik hierboven vertel herkenbaar voor jullie organisatie? Wil je kennis maken, verder praten? Bel of app me op 06 42 68 86 12 of mail tineke@het-leerbedrijf.nl.
Deze organisaties gingen je voor
